Povinnost pořizovat pracovní oděvy ukládá zákon

Trochu odlišný názor na pracovní oděvy budou asi mít zaměstnavatelé, kteří nakupují, a zaměstnanci, kteří vybrané pracovní oděvy nosí. Samostatní řemeslníci či domácí kutilové si pracovní oděvy a pracovní obuv vybírají podle svých představ.

Povinnost pořizovat pracovní oděvy ukládá zákon

Poskytovat zaměstnancům pracovní oděvy (a jiné pracovní pomůcky) není nějakou blahovůlí zaměstnavatele: vychází z předpisů zakotvených v Zákoníku práce, nařízeních vlády a vyhláškách. Pracovní oděvy dává zaměstnavatel lidem na pozicích, kde se oblečení rychle opotřebuje, nadměrně znečisťuje a plní funkci ochrany zdraví. Nakoupit pracovní oděvy – a rovněž pracovní boty či pracovní rukavice- stojí poměrně dost peněz. Zaměstnavatelé tedy potřebují, aby pracovní oděvy byly účinné, trvanlivé, svým způsobem vzhledné, a aby byly za přijatelnou cenu. Některé firmy požadují, aby pracovní oděvy měly specifickou barvu nebo aby bylo na pracovní oděvy umístěno jejich logo i název (zakázková výroba).

Pracovní oděvy musejí být pohodlné a důstojné

Zaměstnanci, kteří mají podle předpisů na pracovní oděvy nárok, mají rovněž své představy. Pracovní oděvy by podle nich měly být pohodlné, funkčně řešené, důstojné, pěkné na pohled. Dále by se pracovní oděvy měly snadno udržovat a měly by odpovídat klimatickým podmínkám. Pracovní boty chtějí mít zaměstnanci pohodlné a hygienické. A pracovní rukavice pevné a trvanlivé.

Pracovní oděvy? Vyberte podle vlastních požadavků

Jestliže si řemeslníci, živnostníci či kutilové pořizují pracovní oblečení ne z nařízení zákona, ale z vlastních potřeb, mají nároky na pracovní oděvy a pracovní obuv stejné jako zaměstnavatelé i zaměstnanci dohromady: kvalita, funkčnost, pohodlí, vzhled a cena, to jsou jejich hlavní požadavky na zamýšlené pracovní oděvy či jiné pracovní pomůcky.